圖為：職工代表舉手表決通過相關制度

2012年11月25日上午，鋼晨公司在6樓大會議室召開一屆一次職工代表大會。公司領導汪立新、王峰、唐成烜、朱能志、黃忠益以及職代會正式代表、列席代表共約40余人參加會議。
      會議審議并通過了鋼晨公司《員工手冊》、《員工保留勞動關系暫行規(guī)定》、《員工住房公積金繳存比例調整方案》和《企業(yè)年金繳存比例調整方案》等相關制度。
      會上，公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理汪立新作重要講話，他指出職代會的內(nèi)容及形式將隨著企業(yè)的性質改變會有一定的變化，但仍是企業(yè)民主管理重要的組成部分；本次職代會審議的四個制度是新公司成立，對相關制度的完善、延續(xù)以及補充。他同時強調下一步公司將對薪酬分配制度進行一些調整，建立市場化的激勵制度，讓所有能干的人多干，多得。最后他要求兩級管理層要正確決策，所有員工應做正確的事，形成合力，公司將一定有美好前景。